16 сентября (осенний семестр)

Вручение дипломов о профессиональной переподготовке студентам университета


Дата публикации 29 декабря 2018

В декабре 2018 года в Центре инновационных компетенций состоялось вручение дипломов о профессиональной переподготовке студентам РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина. Губкинский университет осуществляет дополнительное профессиональное образование не только руководителей и специалистов ТЭК, но и студентов.

Окончив университет, выпускники получают два диплома: первый – об окончании магистратуры, второй – о профессиональной переподготовке, дающий право выполнения нового вида профессиональной деятельности.

На протяжении нескольких лет для студентов технических факультетов реализовывалась программа профессиональной переподготовки «Экономика и управление на предприятиях НГК». В 2018 году завершила обучение первая группа по программе «Управление персоналом нефтегазового предприятия». Научный руководитель программы, профессор кафедры управления трудом и персоналом, д.э.н. Ирина Еремина подготовила курс, для реализации которого были приглашены лучшие преподаватели факультета экономики и управления и специалисты в области HR-технологий.

Особенность данной программы состоит в том, что она предполагает не только теоретическое обучение, но и практикумы, тренинги, деловые игры, психологическое консультирование. По завершении обучения слушатели успешно сдали итоговый экзамен, чем удостоверили высокий уровень подготовки.

По итогам обучения слушателям были торжественно вручены дипломы о дополнительном профессиональном образовании. С поздравительным словом перед слушателями и преподавателями выступил проректор по дополнительному профессиональному образованию Никита Голунов, который отметил безусловную актуальность обучения технических специалистов методам работы с персоналом для повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Ирина Еремина в своем выступлении отметила особый высокий уровень мотивации студентов к освоению программы, что предопределило успешные итоги сданного экзамена, а также отметила важность изученных слушателями вопросов лояльности, социальной мотивации, неустойчивой занятости, стрессоустойчивости и других ключевых аспектов управления персоналом на современном рынке труда.