Зубарева Антонина Александровна

Доцент кафедры управления трудом и персоналом

Образование:

Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ) с отличием по специальности «Менеджмент», 2004 г.

Ученая степень:

Кандидат экономических наук.
Кандидатская диссертация на тему: «Кадровые риски в нефтегазовых компаниях».

Опыт работы:

Общий стаж: 14 лет.
Стаж научной и преподавательской работы: 6 лет

Преподаваемые дисциплины:

Управление персоналом в нефтегазовом комплексе;
Теория менеджмента;
Управление человеческими ресурсами;
Деловые коммуникации;
Управление талантами.

Научные интересы:

Риски в управлении персоналом, социально-трудовые отношения в организации, рынок труда и занятости.
Ежегодно осуществляет научное руководство выпускных работ (бакалавров) и диссертаций (магистрантов), а также участников СНО.

Научная деятельность:

Участие в конференциях:
Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», МГУ, 2012 г.
Международная научно-практическая конференция «Экономика, социология, философия, политика, право: направления развития, совершенствования, созидания», г. Саратов, 09 октября 2013 г.
X Всероссийская конференция «Новые технологии в газовой промышленности (газ, нефть, энергетика)», РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 08.10-11.10.2013 г.
IX Всероссийская научно-техническая конференция «Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России», 10.02-12.02.2014г., г. Москва.
Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие общества в период модернизации (экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции)», г. Саратов, 24 марта 2014 г.
Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», МГУ, 2014 г.

Разработаны программы для ПК по следующим темам:
А) Кадровые риски в нефтегазовых компаниях – 8 ч.
Б) Рискогенный потенциал сотрудников компании- 4 ч.

Повышение квалификации:

Удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Развитие высшего профессионального образования в техническом вузе в рамках международных систем рейтингования университетов» в объеме 160 ак. часов, ФГБОУ ДПО «ИРДПО», 2014 г.
Сертификат повышения квалификации «Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной», г.Москва, 2014 г.
Удостоверение о повышении квалификации выдано ЦИК РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, г.Москва, по программе «Основы педагогического общения и публичного выступления» с 15 марта по 31 мая 2017г./36ч.;
Удостоверение о повышении квалификации выдано ИРДПО, г.Москва, по программе «Основы конфликтологии для преподавателей ВУЗов» с 01 сентября по 23 декабря 2016г./72ч.;
Удостоверение о повышении квалификации выдано ИРДПО, г.Москва, по программе «Психолого-педагогическая подготовка преподавателей образовательной организации: современные концепции и новые технологии» с 11 октября по 24 декабря 2016г./72ч.;
Удостоверение о повышении квалификации выдано РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, г. Москва, по программе «Основные технологические цепочки нефтегазового производства» с 23 сентября по 23 декабря 2015г. /72ч.

Публикации:

Зубарева А.А. Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании.//Нефть, газ и бизнес. – М., 2013.- №8.
Зубарева А.А. Возможности и риски построения системы резерва кадров. // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – М., 2013.-№9.
Зубарева А.А. Идентификация кадровых рисков и их классификация.//Нефть, газ и бизнес. – М., 2013.- №12.
Зубарева А.А., Еремина И.Ю., Алексеевичева Ю.В. Управление потенциалом работников на компетентностной основе./ Монография.- Берлин, Германия: Издательство: Lambert Academic Publishing. 2013.
Зубарева А.А. Дисбаланс на рынке труда: мировой рынок труда, российский рынок труда. //ИЦ РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Сборник статей.- М., 2013.
Зубарева А.А. Кадровые риски. Новая ступень развития HR-менеджмента нефтегазовых компаний. / Монография. - Москва: Издательский центр РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, 2013.
Зубарева А.А. Управление кадровыми рисками, связанными с высвобождением персонала.// ИЦ «Наука».- Саратов, 2014.
Зубарева А.А. Классификация кадровых рисков на «входе» в организацию.//Нефть, газ и бизнес.- М., 2015.- №2

Награды:

Почетная грамота за большую творческую работу по подготовке экономистов-менеджеров и за вклад в развитие науки экономики труда и управления персоналом.