• Главная
• История кафедры
• Положение о кафедре
• Профессорско-преподавательский состав
• Обучение
• Научная деятельность
• Методические материалы
• Расписание
• Контакты

Магистратура

Обучение в магистратуре по специальности «Управление персоналом» может проходить в двух формах:

- очная – 2 года обучения;
- очно-заочная (вечерняя) – 2,5 года обучения.

Общие сведения о магистерской программе

Уникальная программа предлагает междисциплинарный подход к решению задач управления персоналом на предприятиях нефтегазовой отрасли. Она раскрывает теоретические основы, методологические положения и современные методы управления персоналом в системе менеджмента нефтегазовых компаний.

Образовательный подход

Растущий спрос в нефтяной и газовой промышленности на высококвалифицированных профессионалов международного уровня обеспечивается структурой программы, которая позволяет магистрантам в процессе её освоения пользоваться:

- интерактивной и динамичной обучающей средой Губкинского университета;
- доступом к современным и хорошо оснащенным учебным классам;
- опытом академических и отраслевых специалистов, чья профессиональная компетенция построена не только на знании инновационных теоретических концепций, но и на богатой практике, касающейся основных принципов, технологий управления персоналом на нефтегазовых предприятиях.

Кроме штатных университетских преподавателей в программе принимают участие эксперты-практики, что обеспечивает программе обучения дополнительную глубину и разнообразие.

Два года

Обучение в рамках программы длится два года. Трудоемкость освоения составляет 120 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению «Менеджмент» и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, а также практики, проводимые в ПАО «Газпром», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «АК «Транснефть» и других организациях.

Обширные возможности для карьерного роста

Магистранты получают качественное образование в области управления персоналом, которое позволяет им работать в качестве экономистов-менеджеров, экспертов, аудиторов, ученых и исследователей. Экономическое образование дополняется методологическими основами и новыми технологиями HR-менеджмента, являющегося неотъемлемой частью системы управления нефтегазовыми предприятиями. Формирование кадрового потенциала нефтегазовых предприятий является одной из актуальных проблем отрасли и всей системы профессионального образования. Магистранты могут получить карьерный старт благодаря стратегическому партнерству между университетом и промышленностью, а также прямыми контрактами с менеджерами крупных компаний в ходе своей учебы и организационно-управленческой практики.

В рамках обучения магистранты изучают:

- современные методы кадровой психодиагностики;
- виды компьютерных программ по управлению персоналом нефтегазовых компаний;
- основы управления по компетенциям;
- системы управления персоналом на основе международных стандартов;
- результаты исследований для получения оптимальных решений по управлению персоналом с учетом современных требований отраслевых рабочих мест;
- стратегии управления персоналом, обеспечивающие эффективность использования трудового потенциала.

Программа

Общенаучный цикл

Базовая часть:
- Философия и методология науки
- Правовое регулирование научно-инновационной деятельности
- Деловой иностранный язык

Вариативная часть, в т.ч. дисциплины по выбору студента:
- Управление знаниями
- Дисциплины по выбору студента:
-- Блок 1
--- Государственное регулирование экономики
--- Вертикально-интегрированные нефтяные компании России: история, современность, традиции
-- Блок 2
--- Эволюция международных рынков нефти и газа
--- Оперативное управление промыслом

Профессиональный цикл

Базовая (обще-профессиональная часть):
- Управленческая экономика
- Методы исследования в менеджменте
- Современный стратегический анализ
- Корпоративные финансы
- Теория организации и организационное поведение

Вариативная часть, в т.ч. дисциплины по выбору студента:
- Организационное поведение
- Конфликтология
- Документация и делопроизводство в управлении персоналом
- Социальная защита работников
- Управление персоналом в нефтегазовом комплексе
- Персонал-технологии - Расширенное воспроизводство трудовых ресурсов
- Управление персоналом
- Управление талантами
- Дисциплины по выбору студента:
-- Блок 1
--- Организационно-деятельные игры
--- Стратегия управления персоналом
-- Блок 2
--- Кадровый консалтинг
--- Коуч менеджмент

Описание программы

Отвечающая всем современным критериям для получения диплома магистра программа дает навыки решения общих и специфических проблем в области управления персоналом на нефтегазовых объектах.

Учебный план составлен так, чтобы обеспечить разумный баланс между блоками общеэкономической тематики и основами в области управления персоналом и экономики труда, а также более профессионально ориентированными специализированными предметами. Работа над магистерской диссертацией будет вестись в нефтегазовых компаниях и на кафедрах РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина.

В ходе обучения магистранты должны пройти организационно-управленческую практику в нефтегазовых компаниях, отраслевых научно-исследовательских и проектных организациях.

Продолжительность практики не менее 4 недель после первого года обучения.

Если Вы заинтересовались нашим предложением, или у Вас появились вопросы, Вы всегда можете обратиться к:

Зав. кафедрой Управления трудом и персоналом, д.э.н., профессору Ирине Федоровне Симоновой (комната 1133, телефон 8 (499) 507-83-85)
Зав. методическим кабинетом кафедры Управления трудом и персоналом, ответственному за прием абитуриентов Светлане Михайловне Авдеевой (комната 1135, телефон 8 (499) 507-83-82)
Или любому сотруднику кафедры.