19 сентября (осенний семестр)

Отдел развития персонала 

Центра инновационных компетенций


Является структурным подразделением Центра инновационных компетенций федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина».

Отдел осуществляет свою деятельность в области организации программ и мероприятий по повышению квалификации для работников Университета и организации программ повышения квалификации для работников других вузов и их стажировок на базе Университета.

В области развития кадрового потенциала отдел развития персонала способствует:

1.  Созданию условий для организации непрерывного профессионального развития научно-педагогических работников (НПР) Университета; 

2. Реализации прав НПР на получение дополнительного профессионального образования по профилю деятельности не реже одного раза в три года в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных и профессиональных стандартов.

Деятельность отдела развития персонала ЦИК направлена на:

1. Реализацию отраслевой направленности программ повышения квалификации и стажировок НПР на производстве, в ведущих российских и зарубежных учебных заведениях, нефтегазовых компаниях, научно-образовательных центрах;

2. Удовлетворение запросов НПР в получении новейших профессиональных знаний (предметных, педагогических, общекультурных) и приобретении опыта организации учебного процесса в соответствии с  современными информационными технологиями в образовательном процессе и тенденциями развития нефтегазовой отрасли.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Повышение квалификации

Повышение квалификации для педагога образовательной организации высшего образования является не только правом, но и обязанностью (подп. 7 п. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Педагогические работники имеют право проходить повышение квалификации один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Научно-педагогические работники могут проходить повышение квалификации по направлению работодателя с сохранением за ними места работы, средней зарплаты на период повышения квалификации. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Уклонение или отказ педагога от прохождения повышения квалификации по направлению работодателя может рассматриваться как дисциплинарный проступок, за что педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192193 ТК РФ).

Формы повышения квалификации для работников университета

Научно-педагогические работники Губкинского университета имеют возможность повысить свою квалификацию различными способами: 

1. Стажировка на предприятиях нефтегазовой отрасли, НИИ,  ведущих российских и зарубежных научно-образовательных центрах:

В целях создания условий для обеспечения высокого качества профессиональной подготовки специалистов нефтегазового профиля, отдел развития персонала Центра инновационных компетенций ежегодно инициирует стажировки преподавателей РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина в общества и организации ПАО «Газпром». Предложения в конце года на следующий календарный год высылаются руководителям кафедр и структурных подразделений. Если Вас заинтересовало это предложение, следите за новостями в разделе «Программы ПК на 2019 год» - Стажировки. 

Также, Вы можете самостоятельно подобрать место стажировки и обратиться в отдел развития персонала за надлежащим оформлением документов, для того чтобы зачесть своё повышение квалификации.

2. Курсы повышения квалификации по индивидуальной программе:

Для обновления читаемых дисциплин и создания новых курсов Вы можете самостоятельно выбрать курсы повышения квалификации, исходя из своих профессиональных интересов. Критерии отбора учебного центра для повышения квалификации - наличие лицензии на обучение и выдача документа о повышении квалификации установленного образца. После выбора учебного центра необходимо подготовить для согласования комплект документов (см. раздел «Шаблоны документов»).

3. Курсы повышения квалификации по программам, которые инициирует наш отдел для преподавателей и сотрудников нашего университета:

С тематикой и расписанием занятий можно ознакомиться в разделе «Программы ПК на 2019 год»