ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе "Лучший куратор года  РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина"

 

1.Конкурс на лучшего куратора прошедшего учебного года проводится с целью активизации работы кураторов, общественного признания значимости проводимой ими работы. Конкурс проводится ежегодно. Его итоги подводятся до 15 июня.

 

2. Конкурс проводится в 3-и этапа. На 1-ом этапе определяются победители конкурсов на специальностях (до 25 мая), которые выдвигаются на факультетский конкурс. На 2-ом этапе определяются победители конкурсов на факультетах (до 1 июня). Итоги этих конкурсов подводятся согласно положениям о конкурсе на лучшего куратора факультета. Факультеты до 5 июня выдвигают на 3-ий заключительный этап конкурса 1-2 кандидатуры, победившие на факультетских конкурсах, и передают на них представления в комиссию университета.

 

3. Комиссия университета по подведению итогов конкурса состоит из ректора, проректоров университета, деканов факультетов, членов Совета кураторов университета, председателя профкома сотрудников, председателя студенческого профкома, председателя студсовета.

 

4. При подведении итогов конкурса комиссия оценивает, в какой мере работа куратора

способствовала реализации концепции воспитательной работы среди студентов РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, и в первую очередь ее следующих целей:

 

-оказание помощи в коллективистских действиях студентов группы, в развитии навыков взаимодействия в коллективе;

-воспитание гражданственности, патриотизма, любви к Родине, уважения к своему вузу и своей специальности, к закону и нравственным нормам общества;

-усиление мотивации учебной деятельности, развитие потенциальных творческих способностей студентов;

 

Вышеуказанные цели достигаются с помощью разнообразных форм кураторской работы, любая из которых учитывается комиссией при подведении итогов конкурса. Вместе с тем комиссия руководствуется следующими типовыми показателями, характеризующими работу кураторов:

 

-проведение собраний в группе, подбор и воспитание актива группы;

-участие студентов группы в мероприятиях по плану учебно-воспитательной работы со студентами РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;

-участие куратора и студентов его группы в общественной жизни общежития, помощь в решении бытовых проблем студентов;

-создание в группе атмосферы нетерпимости к нарушениям права, аморальным поступкам, пьянству, наркомании;

-помощь студентам в организации летней производственной практики и в трудоустройстве по специальности;

-организация встреч с выпускниками университета, работниками нефтяной и газовой промышленности, ветеранами Великой Отечественной Войны;

-поддержание связи с выпускниками вуза;

-оказание помощи студентам в организации учебы, решении возникающих трудностей;

-привлечение студентов в СНО;

-контроль за результатами контрольных недель и экзаменационных сессий, пересдачей экзаменов;

-контакты с преподавателями, ведущими занятия в группе;

-поддержание связи (в необходимых случаях) с родителями студентов;

-информирование (совместно с центром довузовской подготовки) предприятий, пославших студента на учебу, о результатах контрольных недель и экзаменационных сессий;

-тесная связь с деканатом, студенческой профсоюзной организацией;

-организация в группе культурно-массовых и спортивных мероприятий;

-представление студентов группы к поощрениям или взысканиям;

-мнение студентов о кураторе

 

Вышеуказанные показатели определяются по информации деканатов, кафедр, профкома сотрудников и студенческих профбюро, студсоветов, других подразделений и общественных организаций университета, а также в результате анкетирования кураторов, выдвинутых на конкурс, и студентов их групп.

 

5. Комиссия определяет победителя конкурса и дает рекомендации Совету кураторов по дальнейшему совершенствованию методики проведения конкурса.

 

6. Победитель конкурса "Лучший куратор года РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина" награждается почетной грамотой университета. В течение года ему устанавливается надбавка к заработной плате в размере 100% от должностного оклада.

 

Лучшим кураторам факультетов устанавливается надбавка в размере 50% от должностного оклада в течение года.