Отдел развития персонала университета

Является структурным подразделением Центра инновационных компетенций федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина».

Отдел осуществляет свою деятельность в области организации повышения квалификации сотрудников Университета и других учебных организаций.

Повышение научно-педагогического и профессионального потенциала сотрудников Университета и научно-педагогических работников вузов в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов.

Удовлетворение запросов научно-педагогических работников в получении новейших профессиональных знаний (предметных, педагогических, общекультурных) и приобретении опыта организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития нефтегазовой промышленности.

Повышение качества образования в Университете силами преподавателей, прошедших повышение квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ о квалификации - удостоверение о повышении квалификации   установленного образца.

Повышение квалификации

Повышение квалификации для педагога образовательной организации высшего образования является не только правом, но и обязанностью (подп. 7 п. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Педагогические работники имеют право проходить повышение квалификации один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Научно-педагогические работники могут проходить повышение квалификации по направлению работодателя с сохранением за ними места работы, средней зарплаты на период повышения квалификации. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Уклонение или отказ педагога от прохождения повышения квалификации по направлению работодателя может рассматриваться как дисциплинарный проступок, за что педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192193 ТК РФ).